この記事で紹介するツール

doda
リクルートエージェント

dodaとリクルートエージェントは併用すべき？両方使う場合の進め方と注意点

転職活動を始める際、多くの求職者が「dodaとリクルートエージェントのどちらを選ぶべきか」という悩みに直面します。実は、この二者択一ではなく、両方を併用することが転職成功の鍵になるのをご存知でしょうか？dodaは幅広い求人数と業界別の深い知見が特徴である一方、リクルートエージェントは圧倒的な求人数と手厚いサポート体制が強みです。2026年時点で、転職市場は競争が激しく、1つのエージェントだけに頼ると、あなたにぴったりの案件を見逃す可能性が高まります。本記事では、dodaとリクルートエージェント両方を効果的に活用する具体的な進め方、避けるべき落とし穴、そして自分に最適な使い分け戦略をご紹介します。転職活動の成功率を大幅に高めたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

dodaとリクルートエージェントの基本スペック比較

dodaは2026年現在、約18万件の公開求人を保有しており、業界別・職種別の専門知識が充実しています。一方、リクルートエージェントは約40万件以上の非公開求人を含む圧倒的な求人数を誇ります。この数字の違いだけでも、併用の価値が見えてきます。

上表から分かる通り、dodaは業界別の専門性と無制限サポートが強みである一方、リクルートエージェントは圧倒的な非公開求人数と企業交渉力が優位です。これらの違いこそが、併用する理由となります。

dodaとリクルートエージェントを併用すべき具体的な理由

転職活動における併用の最大メリットは、見落としを極限まで減らせることです。リクルートエージェントが保有する40万件以上の非公開求人の中には、dodaには掲載されていない優良案件が数多く存在します。逆に、dodaの業界別専門チームは、細かい業界知識を活かした職務経歴書や面接対策を提供できます。

具体的なメリットは以下の通りです：

• 複数の視点から求人提案を受けられ、より自分に合った案件が見つかりやすい
• 非公開求人へのアクセス数が2倍以上になり、競争倍率が低い案件に応募できる
• 各エージェントから異なるアドバイスを受けることで、対策の質が向上する
• 同じ企業でも異なるコンサルタントの情報を比較でき、より正確な企業理解ができる
• 片方のエージェントが対応できない業界・職種をもう一方でカバーできる

転職市場のデータでは、複数エージェント利用者の平均年収上昇幅は単一利用者よりも15〜20万円高いとも報告されています。これは、より適切な企業とマッチできるため、交渉余地が生まれるためです。

両方を使う際の実践的な進め方と時間管理

ステップ1：登録と初回面談（1週間目）

まずはdodaとリクルートエージェント両方に登録し、初回面談を予約します。面談の間隔は2〜3日ずつ異なる日に設定し、疲労を避けましょう。この段階で、自分のキャリアプランや希望条件を両者に正確に伝えることが極めて重要です。同じ情報を両者に共有することで、重複提案を減らせます。

ステップ2：求人紹介フェーズ（2〜3週目）

両社から求人提案を受け始めます。この時点で、スプレッドシートを作成し、「企業名」「提案元」「職務内容」「応募状況」を記録しておくことをお勧めします。同じ企業から重複応募する場合、どちらのエージェント経由で応募するか事前に決めておくことが大切です。通常、より情報量が豊富で、サポートが手厚いエージェントを選びます。

ステップ3：応募と面接対策（4週目以降）

応募を開始したら、片方のエージェントに「既にこの企業に応募済み」と伝え、もう片方のエージェントには「別の企業を提案してほしい」と指示します。面接対策は両エージェントに依頼してもよいですが、時間効率を考えると、業界知識が豊富な方を優先利用するとよいでしょう。

ステップ4：内定後の交渉（5週目以降）

内定を獲得した場合、年収交渉などの重要な局面では、交渉力が強い方（通常はリクルートエージェント）を窓口にします。dodaはサポート期間が無制限なため、入社後のフォローについても相談できます。

併用時に避けるべき注意点と落とし穴

落とし穴1：同じ企業への重複応募

最も起こりやすいミスが、異なるエージェント経由で同じ企業に複数応募してしまうことです。企業側は複数応募を不信と捉えることがあり、選考に悪影響を与えます。回避策として、応募企業の一覧表を両エージェントと共有し、「この企業には既に応募済み」と明確に伝えることが重要です。

落とし穴2：コンサルタント間のアドバイス矛盾

職務経歴書の書き方や面接対策について、両エージェントからまったく異なるアドバイスを受けることがあります。この場合、業界経験が豊富な方を信頼するか、両意見の折り合いをつけるべきです。重要な決定は、より知見が深いコンサルタントに相談しましょう。

落とし穴3：対応忘れによる信頼喪失

複数のコンサルタントと連絡を取っていると、返信漏れや面談予約忘れが発生しやすくなります。これはエージェント側の評価を大きく下げます。カレンダーアプリに両社の面談予定をまとめ、返信期限を守るようスケジュール管理を徹底することが必須です。

落とし穴4：情報の不整合

前回面談から変わったキャリア志向や希望条件を、一方のエージェントには伝えたが、もう一方には伝えていないというケースが発生します。月1回程度、定期的に両エージェントと面談し、最新情報を共有する習慣をつけましょう。

自分の属性に応じた効果的な使い分け戦略

パターン1：経験豊富で年収交渉を重視する場合

リクルートエージェントを主軸に、年収交渉力を活かします。一方、dodaの業界別専門知識も活用し、企業文化や職場環境については双方から情報を得ます。交渉段階では、リクルートエージェントが年収アップを引き出し、dodaがキャリア面でのアドバイスを提供するという役割分担が効果的です。

パターン2：業界転職や未経験職種への挑戦の場合

dodaを主軸に選びます。業界別専門コンサルタントが市場知識を詳しく提供し、未経験者でも応募可能な企業を紹介してくれます。リクルートエージェントは、大手企業の非公開求人や、より競争倍率の低い案件の窓口として活用します。

パターン3：転職活動が長引く懸念がある場合

dodaの無制限サポート期間を主軸に考えます。リクルートエージェントはサポート期間が3〜6ヶ月程度のため、長期戦が必要な場合、dodaが心強い味方になります。両者の役割を定期的に見直し、サポート期間終了に合わせて切り替える戦略も有効です。

よくある質問

Q1：dodaとリクルートエージェント、同時に応募したら企業側に知られてしまう？

異なるエージェント経由で同じ企業に応募すると、企業の採用担当者が重複を気づく可能性があります。そのため、事前に両エージェントに「この企業には既に応募した」と伝え、重複を避けることが重要です。応募企業の一覧表を管理ツール（ExcelやNotionなど）で共有することをお勧めします。

Q2：同じ職務経歴書で両社に提出してもいい？

基本的に同じフォーマットで問題ありませんが、各エージェントのアドバイスで微調整することをお勧めします。dodaは業界ニュアンスを、リクルートエージェントは企業研究の深さを重視する傾向があります。どちらか一方のアドバイスを完全に無視するのではなく、両方の視点を組み込んだ版を作成するのが最適です。

Q3：面接対策は両社に依頼すべき？それとも一社に絞るべき？

時間効率を考えると、業界知識が豊富な方を優先利用し、もう一方を「セカンドオピニオン」として活用するのが現実的です。ただし、大手企業で採用実績が豊富な方（通常はリクルートエージェント）にも面接直前のアドバイスをもらうと、より网羅的な対策になります。

Q4：内定が出た場合、どちらのエージェントを優先して連絡すべき？

年収交渉などの重要な交渉が必要な場合は、交渉力が強いリクルートエージェントを窓口にします。ただし、先に連絡を受けたエージェントを完全に無視すると信頼を失うため、両社に「内定を獲得した」という報告は同日中に行いましょう。その後、条件交渉の窓口を決めるアプローチが丁寧です。

Q5：どちらかのエージェントをやめたい場合、どう伝えるべき？

直接「サービスをやめたい」と伝えてOKです。ただし、進行中の案件がある場合は「現在の案件は継続してサポートしてほしい」と伝え、「これ以降の新規求人提案は不要」という明確な指示をするとスムーズです。丁寧な対応をすることで、後年再利用したいときの再登録もスムーズになります。

まとめ

dodaとリクルートエージェントの併用は、転職成功の確度を大幅に高める最も効果的な戦略です。リクルートエージェントの圧倒的な非公開求人数と交渉力、dodaの業界別専門知識と無制限サポートを組み合わせることで、単一利用では得られない成果が期待できます。

併用の成功は、綿密な管理と丁寧なコミュニケーションにかかっています。応募企業の一覧表を管理し、重複応募を防ぎ、各エージェントに最新の情報を共有する習慣をつけることが不可欠です。初期段階では手間がかかりますが、2週目以降は流れに乗り、むしろ管理が容易になります。

あなたのキャリア目標が明確であれば、dodaとリクルートエージェント両方に登録し、初回面談で目指す職種・年収・業界について詳しく説明してください。その後、上述の「実践的な進め方」に沿って進めれば、競争力の高い転職活動が実現します。2026年の転職市場は人手不足が続く一方、企業の採用基準は高まっています。複数エージェント併用により、あなたのスキルと企業ニーズのマッチング精度を最大化し、理想の転職を実現させましょう。

今から登録を始めれば、1週間以内に両社の初回面談が完了し、2週目から求人提案が加速します。迷わず、両方に登録し、併用戦略で転職成功への道を切り開いてください。