dodaとリクルートエージェントの紹介求人が合わないとき｜希望条件の伝え直し方

dodaやリクルートエージェントから届く求人が希望と違うときは、「どちらの会社が優れているか」を決める前に、希望条件と紹介された求人の違いを具体的に伝えます。求人名、合わない条件、条件を変えられる範囲をそろえると、次の相談で確認する内容が明確になります。

公式情報確認：2026年9月15日。以下の確認表と例文はライトログ作成です。両社の対応品質を実測した調査や、特定サービスを使えば希望求人が必ず届くという説明ではありません。

訂正：旧版に掲載した求人数の単純比較、業界・年齢・年収だけで一方を勧める説明、「量とスピード」「質と専門性」という順位付けは、比較の根拠を確認できないため撤去しました。一律に併用や一定の登録社数を正解とした説明も訂正しています。

紹介求人が合わない理由を、会社の評判だけで決めない

doda公式は経験・スキル・志向に合う求人の紹介を案内し、リクルートエージェント公式も面談結果をもとにした求人紹介を説明しています。ただし、それだけで両社の得意分野や自分への提案の優劣は判断できません。出典：dodaのエージェントサービス、リクルートエージェントのサービス紹介。

まず、担当者に伝えた条件が今も同じか、求人票のどの記述が希望と違うかを確認します。理由を聞いていない段階では、条件が共有されていないのか、別の選択肢として提案されたのか、該当する募集が少ないのかは分かりません。

両社の基本的な支援内容を比べたい場合は、dodaとリクルートエージェントの違いを確認する表へ。この記事は、登録後に届いた求人と希望のずれを相談する方法に絞っています。

希望条件を「必須・相談可・未確認」に分ける

すべてを「できれば希望」にすると、何を優先してほしいか伝わりにくくなります。一方で、まだ分からない条件を「不可」と決めると、確認すれば検討できる求人まで外してしまいます。次の表は分類の例です。

ここに書いた区分はサービス側の公式分類ではありません。自分の状況に合わせて書き換えてください。給与を比較する場合も、求人票の想定年収を自分への提示額と同一視せず、内訳や条件を質問として残します。

求人名と「合わない点」をセットにする

「求人の質が悪い」「もっとよい案件をください」だけでは、次に何を変えてほしいのか伝わりません。直近の求人から具体例を選び、希望との違いと確認したい点を書きます。

求人A・Bは架空の例です。実際の求人票に書かれている内容と、自分の推測は分けて伝えましょう。紹介理由を確認し、想定と違っていた点を修正してから応募を判断します。

担当者に送る、希望条件を伝え直す例文

必要な部分を置き換えて使える例文です。個人の事情は、希望条件を説明するのに必要な範囲で伝えてください。

件名：紹介求人と希望条件の確認
ご紹介ありがとうございます。
求人名・管理番号：
希望と異なると感じた箇所：
求人票に記載されている内容：
今回の求人をご紹介いただいた理由を教えていただけますか。
今後の紹介で必須としたい条件：
相談・変更できる条件：
まだ確認できていない条件：
希望条件を満たす求人が少ない場合は、その点も伺いたいです。
応募するかは、上記を確認してから判断したいと考えています。
連絡を受けやすい時間帯・方法：

すでに応募した求人の扱いを相談する場合は、その事実と現在の選考状況も明記します。この例文を送るだけで応募が取り消されたり、紹介が停止したりすると考えず、必要な手続きは担当窓口で確認してください。

両社を使っている場合は、同じ希望条件で相談する

一方には「転居不可」、もう一方には以前の「全国可」が残っていれば、届いた求人の違いだけで対応を比較できません。変更日と現在の条件をそろえて伝え、各担当からの回答を自分のメモに残します。

他社の求人票をそのまま転送する必要はありません。自分が重視している仕事内容や条件を説明し、非公開情報を共有してよいか分からない場合は取り扱いを確認します。応募先の重複や日程の管理は、両社併用時の応募管理と担当窓口の確認で整理しています。

伝え直しても合わないときに確認すること

返答が来たら、希望条件の理解がそろったか、紹介できる募集の状況、次の相談で何を見直すかを確認します。担当者が回答できない項目は未確認として残し、求人票だけで結論を出さずに確認方法を相談してください。

条件を変えるか、紹介を減らすか、別の探し方を検討するかは、自分の優先順位と活動時間に合わせて判断します。何週間で必ず見切る、何社に登録すれば正解という一律の期限や社数は設けません。紹介が合わない状態を、すぐに自分の能力や採用可能性の結論へ置き換えないことも大切です。